| |
 |
Каталог статей |
|
| Испытательный срок |
Попробуем разобраться, как пережить его без проблем, а главное — с пользой для себя и своей дальнейшей деятельности в компании.
НАЧНИ С СЕБЯ
Первое, на что будет обращать внимание «всевидящее око», отслеживающее каждый ваш шаг, — это дисциплина. Поэтому ни в коем случае не опаздывайте к началу рабочего дня, и не срывайтесь с низкого старта ровно в 18:00. Исключите в рабочее время все личные телефонные разговоры, даже по мобильному. Четко следуйте заведенным в компании порядкам. Позволяйте себе перекуры и чаепития не чаще, чем это делают окружающие. Наконец, не шокируйте коллег своим внешним видом и привычками. Старайтесь во всем соответствовать принятому стилю и корпоративной культуре.
С другой стороны, если вы увидели недостатки в организации труда, не стоит мгновенно сообщать об этом окружающим. То же самое относится и к рационализаторским предложениям. Внедряйте свои идеи постепенно, не вызывая раздражения коллег.
Иногда новичка чрезмерно нагружают работой, причем, нередко даже не входящей в его прямые обязанности. В этом случае нельзя прямо вы-сказывать недовольство. Попросите начальника определить приоритеты, а после заметьте, что на выполнение первого и второго задания уйдет столько-то времени, а вот третье, скорее всего, придется перенести.
Следите за своей одеждой. В первое время новых сотрудников особо пристально рассматривают — что надел, что обул, как в этом выглядит. Так что одевайтесь нейтрально, аккуратно, неброско, в чистую, отглаженную одежду. Так вы не дадите никому повода осудить ваш внешний вид.
ОБЩАЙСЯ С УМОМ
В первый свой день на новой работе, прямо на пороге офиса (а лучше еще дома, во время утреннего чаепития) скажите себе тихонько: «Я — классный специалист». Поверили? Замечательно! Но вера в собственные силы еще не означает, что сможете обойтись на первых порах без поддержки и помощи новых коллег. Даже если имеете богатый опыт схожей работы, придется приноравливаться к порядкам, заведенным именно в этой компании. Поэтому ни в коем случае не пытайтесь продемонстрировать окружающим своего превосходства. А если чувствуете неуверенность в собственных силах, не показывайте этого. Просто старательно выполняйте свою работу и не бойтесь время от времени обращаться за советом к более опытным сотрудникам.
Не дискутируйте с начальством. Даже если вы хотите продемонстрировать свой богатый внутренний мир и неуемный творческий потенциал, вступать в дискуссии с руководителями, доказывая свою правоту, не стоит. Постарайтесь лучше показать свои возможности, безупречно выполняя порученные вам задания. Сюда же стоит отнести еще один важный совет — не наводите свои порядки. Не стремитесь немедленно оптимизировать все процессы. Для начала присмотритесь, не перейдете ли кому дорогу. Поучительные комментарии от новенького практически всегда воспринимаются «в штыки», зато, когда станете «своим», компания будет гордиться богатым на идеи сотрудником.
Не берите на себя больше, чем вам дают. Не пытайтесь удивить начальство своей сказочной работоспособностью и готовностью приняться за любое дело. За спиной всегда будет слышен недовольный шепоток коллег, да и руководство может усмотреть в этом желание выслужиться.
Почаще говорите себе: «Я пришел сюда работать». Однако не забывайте, что в любом рабочем коллективе не обойтись без личных отношений. В этом вопросе стоит проявлять осторожность. Если вы с первого же дня начнете нагружать окружающих откровениями из своей личной жизни и требовать ответных рассказов, вас вряд ли поймут. Ведь вы пришли сюда прежде всего работать, а не общаться, не так ли? Будьте предельно осторожны в высказываниях: ведь вы новичок, и не можете знать всех нюансов. Вдруг, тот забавный толстячок, похожий на друга Незнайки Пончика, — перспективный сотрудник, и вскоре вы окажетесь у него в подчинении? А шуточки ваши станут ему известны, даже не сомневайтесь. И уж конечно избегайте участия во внутренних интригах. Тактично уходить от подобных разговоров несложно — всегда можно сослаться на загруженность и заняться прямыми обязанностями. Но при этом постарайтесь проявить доброжелательность приятного в общении человека.
СМОТРИ В ОБА
Не стоит воспринимать испытательный срок однобоко. Да, предприятие тестирует нового работника, проверяя его профессиональную пригодность и присматриваясь к личным качествам. Но испытательный срок касается не только вас, но и фирмы, в которую вы пришли. И вы также имеете полное право тестировать, проверять и присматриваться. А также принимать решение: подходит ли вам данная компания, в общем, и ваше место в ней — в частности.
Начнем с профессионализма. Здесь все достаточно просто. Могут возникнуть три ситуации. Первая — в процессе работы вы понимаете, что ваша квалификация гораздо выше, чем требуется на должности. В этом случае все будет зависеть от ваших целей и амбиций. Ситуация вторая — вы понимаете, что ваша квалификация ниже требуемой, и работать вам тяжело. В этом случае очень важно правильно оценить, насколько ниже. Вполне возможно, что за короткий срок восполните пробелы и наберетесь опыта. Но если разрыв велик, задумайтесь: не слишком ли сложна для вас эта работа? Ситуация третья, идеальная — ваш профессионализм полностью соответствует должности. Тогда и думать не о чем — эта работа для вас.
Следующий критерий — отношения с коллективом. Естественно, никто не обязан встречать вас с распростертыми объятиями. Некоторая настороженность и отчужденность к новому лицу — явление вполне обычное. Но если с первых же дней вы почувствовали устойчивую недоброжелательность — стоит насторожиться.
Теперь — взаимопонимание с начальством. Первым делом проанализируйте, какого стиля руководства придерживается ваш босс. Подумайте, не станет ли приспособление к этому стилю каждодневной «ломкой». И еще — вряд ли стоит соглашаться на предложение, если руководитель не вызывает у вас симпатии.
И последнее — корпоративный дух. Оценив все нюансы и тонкости, определитесь, стоит ли овчинка выделки. Другими словами, насколько легко вы впишитесь в эту культуру, и окупится ли это обещанным материальным вознаграждением.
В любом случае, во время испытательного срока, даже если чувствуете, что успешно его проходите, — подстраховывайтесь! Продолжайте рассматривать поступающие предложения, разумеется, не афишируя этого факта. Особенно стоит это делать в том случае, если чувствуете, что работа явно не отвечает вашим ожиданиям. И тогда в конце испытательного срока или даже не дожидаясь его окончания, вам будет гораздо проще принять правильное для своей карьеры решение.
Лана Елисеева
(c) Пропоную роботу |
| Вернуться к оглавлению... |
|
|
|
|
|
|
|
Личный аккаунт |
|
|
Горячие вакансии |
|
|
|
| Менеджер по продажам (Pro Master) |
| Компания с иностранными инвестициями предоставляющая на рынке Украины товары и расходные материалы мировых производителей для ресторанов, кафе, баров, объявляет набор на замещение вакансии 'Менеджер... |
| подробнее |
|
|
| Руководитель отдела продаж |
| Компания, с иностранными инвестициями предоставляющая на рынке Украины товары и расходные материалы мировых производителей для ресторанов, кафе, баров, объявляет набор на вакансию 'Руководитель отд... |
| подробнее |
|
|
| Продавец-консультант |
Новый стоковый магазин строительных красок ищет продавца-консультанта с перспективой стать руководителем направления и получения доли в бизнесе.
Требования: мужчина 23-40, знание продукта. Зарплата ... |
| подробнее |
|
|
|
|
|
Реклама |
|
|
|
